塾講師という有難いアルバイト
塾講師は、学生時代、それから会社を辞めた後、アルバイトでやっていました。アルバイトは何種類も経験しましたが、私にとって、塾講師ほど良かったものは他にありませんでした。時給も高めですし、個人指導なら座ったままの指導で疲れることもありません。学校と違って、塾に来る生徒のほとんどは勉強する気はそれなりにあるので、やりがいもありますし。特に学生の皆さんにはおススメできるアルバイトです。
家庭教師を頼むのは、料金がとてもかかると思います。塾や通信教育に比べて、わざわざ自宅まできてもらって、1対1でするのですから、それなりの料金だと思います。でも、それで成績があがるのであれば、良いと思います。私の妹は、学生の頃家庭教師に勉強を教わっていました。毎週1回家にきてもらっていました。女の先生でとても優しい感じでした。妹もがんばって勉強していたので、成績があがりました。
【ソウル聯合ニュース】国連の潘基文（パン・ギムン）事務総長の2期目続投が決まったことについて、北朝鮮メディアが一切報じておらず、その背景に関心が集まっている。
朝鮮中央通信、平壌放送、朝鮮中央放送など北朝鮮のメディアは23日まで潘事務総長の続投について何も報じていない。
このような沈黙はこれまでの北朝鮮の態度とは対照的だ。北朝鮮は申善虎（シン・ソンホ）国連大使を通じ潘事務総長の続投に支持を表明した。21日の国連総会では続投決定後に行われた潘事務総長の演説終了後、申大使をはじめ北朝鮮関係者が拍手を送り、歓迎した。
北朝鮮は、食糧支援を促すなど自国に不利にならない活動を行ってきた潘事務総長の続投を肯定的に判断しているというのが専門家の見方だ。
しかし、潘事務総長が韓国出身であるため続投決定のニュースを報じることに北朝鮮が負担を感じているとの見方もある。続投について報じる場合、韓国の国際的な地位が高まったことを示すことになり、食糧難など困難に直面した北朝鮮の現状と比較されたくないと判断した可能性もあり得る。
また、金正日（キム・ジョンイル）総書記の権力を絶対視する北朝鮮にとって、「世界の大統領」に例えられることもある潘事務総長の存在を知らせること自体が負担になっているとの分析もある。
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６カ月ぶりに日本の活動を再開した男性グループの超新星が、日本で猛烈な追い上げを見せている。
１５日、シングル「クリウンナレ −キミに会いたくて−」をリリースし、当日のオリコンシングルデイリーチャートで２位にランクインした超新星は、２２日の週間チャートでも２位を占めた。
この曲は日本人作曲家ではなく、韓国の有名作曲家によるものであることからその意味は特別だ。シングルアルバムのほかにも、昨年の彼らの日本コンサートの場面を集めた「超新星ショー ２０１０」も同日リリースされ、オリコンＤＶＤ販売チャートで２位を記録した。
日本歌謡界に詳しい専門家は「超新星の日本での高い人気は、メンバー全員が１８０センチを超えるすぐれたルックスや歌唱力、韓国グループの中でもずば抜けた日本語能力、着実に踏んできた現地化戦略などに後押しされるものと判断できる」と伝えた。
日本の日刊紙スポニチなどは２１日、「今年１０月から大阪を皮切りにアジアツアーに出るミュージカル『カンナさん大成功です！』の主人公に超新星のソンジェとＫＡＲＡのパク・ギュリがそれぞれ選ばれた」と新しいニュースを伝えている。
先月末、日本へ向かった超新星は８月まで日本にとどまり、活発なプロモーションを繰り広げる予定だ。
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２１日、ソフトバンクの孫正義会長が１１年ぶりに韓国で記者懇談会を開いた。３００年先を眺めながら３０年の計画を立てる孫氏の発表内容も立派だが、孫氏の講義が胸に響くのは彼の言葉と行動に見られる‘真正性’のためだ。よく知られているように孫氏は韓国系日本人だ。日本では幼い頃から「朝鮮人」と呼ばれながら差別を受けてきたし、こうした差別が存在する国であるため多くの在日同胞が韓国系ということを隠しながら生きてきた。
しかし孫氏はこうした事実を隠すどころか、多くの人に自分のアイデンティティーを堂々と話す。２０１０年６月にあったソフトバンクの今後３０年のビジョン発表会では、幼かった頃に祖母と日本生活を始め、「在日」というレッテルを持って暮らした自分の話を多くの株主にしながら、非常に感動的な舞台を作った。この映像を見ながら筆者も本当にどれほど涙を流したか分からない。孫氏の真正性は、単に企業の実績や指導者のカリスマ、職員に対する言葉や待遇などで得られたわけではない。自分に対する真正性と人間としての強烈な共感帯を土台にした新しい類型のリーダーシップだ。孫氏が考える未来のビジョンを信じて、真正性を受け入れる組織構成員は、非常に大きな力を発揮することになるだろう。
では「真正性」とは何だろうか。基本的に真正性というのは当事者が決められることではない。真正性は他の人がその人または集団を見て評価するものだ。したがっていくら自分または企業が「私たちは真正性を持っている」と話したところで効果はない。真正性は産業社会から出る製品のように簡単に作り出せない。集団の真正性は集団を引っ張っていくリーダーの内面的な自我が投影されるのだ。単純にいくつかの行動やイベントで見せられるものではない。偉大なリーダーはどんな個人的な特性をいつ誰に見せなければならないかをよく知っている。リーダーはいつも組織の構成員が自分のアイデンティティーを失わず、構成員が要求することに適切に対応できるよう柔軟に行動する。
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